Contracte de munca

40% dintre cautarile pe internet pentru contracte se refera la contracte de munca. Raporturile dintre angajatori si angajati si reglementarea coerenta a acestora, reprezinta poate preocuparea principala a lucratorilor si o componenta importanta a functionarii unei companii. Aceasta reglementare coerenta se realizeaza prin contractul individual de munca si contractul colectiv de munca, elementele de baza pentru dezvoltarea unor relatii armonioase in interiorul firmei cu consecinte pozitive asupra climatului de lucru si productivitatii.

Societatea noastra de consultanta a realizat pentru companii din domenii diverse de activitate contracte de munca inclusiv cu clauze de confidentialitate, loialitate si concurenta.

Realizam:

  1. contract individual de munca
  2. contract colectiv de munca
  3. contract de colaborare
  4. contract de prestari servicii
  5. contract de voluntariat

Beneficiind de o legislatie specifica si reguli stricte, redactarea unui contract de munca eficient este preocuparea permanenta a societatii Dumitrescu & Asociatii. La cererea unor angajatori de top am conceput contracte de munca individuale sau contracte colective de munca.

Atunci cand partenerii sociali aleg forme neconventionale de colaborare redactam contracte de prestari servicii sau contracte de colaborare. Serviciile noastre includ de asemenea asistenta si reprezentarea in negocierea contractelor de munca.

*recomandam a nu fi folosite fara consultarea noastra prealabila, ne declinam responsabilitatea.

Cine are privilegiul de a stii, are indatorirea de a spune.

A. Einstein

Intrebari frecvente

  • Cand poate inceta de drept un contract de munca?

    Incetarea de drept a contractului individual de munca intervine in urmatoarele situatii:

    • la data decesului salariatului sau angajatorului, daca acesta este o persoana fizica;
    • la data punerii sub interdictie a salariatului sau in cazul lichidarii sau dizolvarii companiei angajatoare;
    • la data iesirii la pensie a angajatului;
    • la data expirarii contractului individual de munca pe durata determinata, etc

  • Care sunt situatiile in care un salariat poate fi concediat?

    Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:

    • in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
    • in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 60 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
    • in cazul in care, prin decizia organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu-i permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca pe care il ocupa;
    • in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

  • Care sunt clauzele specifice care pot fi inserate in contractul individual de munca?

    Potrivit Codului Muncii in contractul de munca pot fi inserate:

    • clauza cu privire la formarea profesionala;
    • clauza de neconcurenta;
    • clauza de mobilitate;
    • clauza de confidentialitate.

    Enumerarea codului Muncii nu este limitativa.

Nu ezitati sa ne contactati

Daca aveti o intrebare la care nu ati gasit raspus in exemplele de mai sus, completati formularul de mai jos si va vom raspunde in cel mai scurt timp.